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景非拟任江源林区基层法院副院长的公示公告

2019-08-22 22:07 来源:中国经济网陕西

  景非拟任江源林区基层法院副院长的公示公告

  要以“一学一做”教育实践为契机,全面强化对团员的经常性教育,通过严肃的组织生活,通过学习培训、主题教育、实践活动、同伴分享、选树典型等丰富多样的方式方法,推动“一学一做”教育实践常态化制度化,让团员真正在团的这所大学校里受到严格的教育。长春:带着问题“学”肩负使命“做”通过“两学一做”学习教育,长春市上下针对问题列清单,明确整改落实时间表、任务书和路线图,及时将问题清单转化为人民群众满意的整改清单。

陕西宝鸡:“两学一做”助推精准脱贫明确党章党规、系列讲话、扶贫政策等重点学习篇目,采取领导带头学、集中辅导学、远程教育学、立足实践学、上门辅导学等灵活方式,不断提升广大党员干部党性意识、宗旨观念和帮扶能力。把整改清单和整改承诺落实到人,并向群众进行公示。

  新疆和布克赛尔县:用活“两学一做”助力县乡换届自“两学一做”学习教育开展以来,和布克赛尔县坚持学习教育和换届工作“两手抓、两促进”,进一步提高干部对党规党纪的知晓率,提高干部干事创业的积极性,切实做到选好干部促事业、配强班子促发展。强调“抓细”任务具体量化学用结合、知行合一,是我们党优良学风的具体体现,是全党凝心聚力、实现奋斗目标的必然要求。

  到西辛庄村务工的外村外地人最多时有万余人,西辛庄村也逐步走出了一条农村工业化、农村城市化、产业现代化的路子。要带领大家追求大我、服务社会,这样金融人的职业生涯才有意义。

譬如“齐而不看”“看而不齐”的问题,又如“大错不犯、小错不拘”的问题,再如消极懈怠、起不到先锋模范作用的问题,等等。

  认真落实党委(党组)意识形态工作责任制,各级领导干部认真履行“一岗双责”制度,始终把学习教育摆在队伍建设首位紧抓不放,确保各项工作落实到位。

  “新时代社会组织肩负的责任重大、任务艰巨,我们要努力把社会组织建设成为听党指挥、跟党走的重要力量。应当通过‘两学一做’学习教育常态化制度化,不断把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神引向深入,切实用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。

  只有这样,才能在各种形形色色的诱惑面前立于不败之地。

  秦宜智指出,保持和增强团的政治性、先进性、群众性,是习近平总书记青年和共青团工作思想的核心内涵,是共青团改革攻坚、从严治团的根本遵循。中央组织部部务委员、组织一局局长李小新以“深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神扎实推进‘两学一做’学习教育常态化制度化”为题作专题讲座。

  要加强组织领导,强化分类指导,层层推进落实,坚持久久为功,确保“两学一做”学习教育常态化制度化取得实效。

  长春:带着问题“学”肩负使命“做”通过“两学一做”学习教育,长春市上下针对问题列清单,明确整改落实时间表、任务书和路线图,及时将问题清单转化为人民群众满意的整改清单。

  三、坚持问题导向,在“改”上深化拓展,以解决问题检验成效(一)在改什么上,着重解决“四类问题”。对入党抱着如此功利的想法,不禁令人忧心。

  

  景非拟任江源林区基层法院副院长的公示公告

 
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戴村下村调研“对症下药”

时间:2019-08-22 17:56:44   来源:萧山网-萧山日报

  戴村镇沈村村已正式获批杭州第二批“风情小镇”称号,三年实施,今年是具体建设年,任务挺重。踌躇满志的村“三委”班子成员在近日的一次座谈中一下子抛出了不少在建设中的新情况、新问题。

  有亟待解决的具体问题,如该村“风情小镇”入口广场目前已开始建设,但路边的一条高压电线杆成了“拦路虎”,搬迁问题多次向有关部门反映一直没解决。也有向镇机关职能部门就办事效率提建议的,如一个项目就要分别跑好几个职能办,希望镇里对这个项目引起重视,进行一元化领导。

  面对该村的实际,正在村里调研的镇党委书记汤卫现场“把脉”。他说,创建“风情小镇”,沈村村是萧山第二个,也是第二批中全区唯一一个,“现在已经骑上了老虎背,镇村两级都要全力以赴,只许成功。”

  随后,调研组一一回复了问题。比如建设项目需要职能办配合,座谈会上马上联系了相关分管镇长,一小时后,农业、城建等职能部门就赶到了沈村村,开协调会集体会诊。

  “可直接解决的,及时解决;因资金等原因不能马上解决的,提上日程。”汤卫现场给沈村一颗定心丸。

  据悉,节后上班起,戴村镇党委、政府、人大主要负责人分三路,对全镇所有23个村(社区)进行调研。下村调研采取“1+N+1+X”的模式,如汤卫一行的调研,1是镇党委书记,N是三位班子成员,1是对应村的联村指导员,X是6至8个村,调研包括现场走访和座谈会。

  “这种调研,虽不能马上解决多少实际问题,但至少有两个作用,一是统一思想、落实责任,保证反馈渠道畅通;二是对村干部来说,因村制宜帮他们理思路。”汤卫说。

  调研反馈表,也是收获之一。上面对每个村反映的问题,都有详细记录,比如东风村要求有关部门尽快帮助落实村级连村道路建设,马谷村设想和邻村合建老年活动中心等,三路人马收集的内容将统一梳理、归类,在镇党委班子、机关会议上讨论,作为决策参考依据。

  为了克服时间、空间局限,从今年1月起,戴村镇就推出了转变作风的“六项规定”和“六个承诺”,要求70多位镇干部都要下到村里“接地气”,除了完成下村调研等“规定动作”,也鼓励“自选动作”。现在,镇机关干部都经常走村入企。

  节后上班,镇机关大楼门口还出现了一个“书记信箱”。据悉,这个信箱原是该镇机关作风效能建设中用于收集“金点子”的,信件可越过职能办、分管领导等,直接到镇党委书记手中。随着主要领导下村调研逐渐向基层村、企业推广,“书记信箱”的“粉丝越来越多,已收集到不少匿名或实名的意见、建议,成为了基层表达诉求的长效渠道。

  “我们要实实在在为百姓办事,就必须主动融入基层,听取各种声音,拉近这"最后一公里"。”汤卫说。他本人就联系了20多户,每个村1到2户,有老党员、老干部、困难户,也有落选村干部,同他们一直保持手机短信、信件交流等联系。(记者徐文燕通讯员吴利萍)


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